Teréga
Espace pédagogique

Social

Afin de répondre aux enjeux de transition énergétique, Teréga anticipe le développement des compétences de ses collaborateurs pour co-construire un avenir plus durable. Le Groupe s’engage à favoriser l’inclusion sociale et l’égalité Femme-Homme, plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations. Il priorise la qualité de vie et des conditions de travail de ses collaborateurs, notamment grâce au déploiement d’un programme de QVCT, faisant du dialogue social un catalyseur du bien être au travail.

Co-construire un avenir plus durable

Construire son parcours professionnel chez Teréga

Notre investissement dans les compétences

Teréga s’engage à former ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel au travers de formations innovantes qui privilégient l’autonomie et la personnalisation des parcours.

La diversité des profils, une source d’énergie incomparable

Inclusion

Handicap, inclusion sociale et parité, Teréga fait de la diversité une composante essentielle pour enrichir son patrimoine de compétences.

Mixité et égalité femme-homme - photo principale

Mixité et égalité Femme-Homme

Mixité et égalité des chances sont au cœur des valeurs de Teréga. Le Groupe s’attache à offrir à chacune et chacun les mêmes opportunités d’évolution et d’épanouissement en son sein et sur ses territoires. Teréga encourage notamment la mixité dans des métiers jusqu’alors peu féminisés, comme les postes techniques ou le secteur de la transition énergétique. Ce vivier diversifié de talents et de compétences est une richesse précieuse, que le Groupe cultive pour imaginer les modèles énergétiques de demain.

Open space chez Teréga

QVCT

Le bien-être collectif et individuel de nos collaborateurs est indispensable pour cultiver l’esprit d’innovation qui nous anime.

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